x 自我认知题型是面试考官通过考生对自身的经历等方面的描述来窥探考生的素质、能力以及性格是否符合公务员的选拔任用标准。从考试趋势上看，自我认知题型多隐藏在其他题型中，尤其是组织管理和人际沟通这两种题型，这是以更加隐蔽、更加自然的方式考察考生性格、能力、价值观等要素是否与考生所报岗位匹配。自我认知题与其他题型的最大不同在于考生可以结合自身特点和一般性命题方向以及所报考的岗位，提前设计一套万金油的作答方案，量身定制，做到以不变应万变。技巧上可以从自身经历、个人特点和报考动机三个方面进行系统梳理。
自身经历这一部分应当着重梳理具有代表性的经历，时间选取大学以后。比如参加过哪些活动能够突出自身的组织管理能力，学习过哪些知识能够突出个人的理论素养，这些经历给了自己哪些感悟来突出自身的德育水平。技巧是考生可以根据个人真实经历或者身边同学朋友的经历加以借鉴，从而梳理出真实可信有具有说服力的过往来打动考官。
个人特点上可以从优缺点、兴趣爱好、价值观三个方向着手。优点要突出一个公务员应具备的素质，不能太过谦虚也不能体现出自大，当仁不让且要留有余地，着重突出基层公务员应具备的贯彻执行、服从大局，团队意识和奉献、服务精神。缺点上要避重就轻，选取技术性的缺点，比如实践能力不足，缺乏宏观思考能力等，表达时要真诚，不能够提道德上的缺点。兴趣爱好最好能够突出乐观向上的精神面貌，适当设计一些比较个性的兴趣爱好，符合实际又有新意，能够与其他考生做到相互区别，使考官眼前一亮。价值观方面也可以加以提前设计，从以往的真题分析主要有这几种，座右铭，偶像，最喜欢的书籍和电影。考生可以结合所报考的岗位进行设计，技巧在于从偶像人物入手，串联其他几点，比如最喜欢的人物是林则徐，那么从这个人物出发就可以将其他几点串联起来，座右铭是：苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。最喜欢的电影是《虎门销烟》。这些都符合公务员的素质要求和心态，这种方法也比较方便记忆，但是要注意，选取的人物要正面，起码符合主流价值观的评价，不能选择有争议的人物，比如曹操等。
